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　　贵州黔晟股权投资基金管理有限公司（以下简称黔晟股权基金公司或公司）成立于亿元，为黔晟国资全资子公司，公司主要经营范围为受托管理私募股权投资基金、投资与资产管理，是在中国证券投资基金业协会登记备案的私募基金管理人。近年来，在黔晟国资的坚强领导下，黔晟股权基金公司全力贯彻落实我省，主要投向新能源电池及材料、酱酒、战略性新兴产业，助力企业融资、赋能企业信用、激发企业内生活力，全力服务我省工业产业发展。

　　1.具有中华人民共和国国籍，有良好的政治素质和思想品德，遵守国家法律、法规。

　　2.认同黔晟国资企业文化，具有较强的团队协作意识，能够履行国有企业员工的义务，遵守纪律，诚实守信，品行端正，无不良行为记录。

　　3.身心健康，有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力。

　　（3）曾被开除公职、开除中国党籍或在机关事业单位因违反有关法律法规、纪律被勒令辞退的。

　　（6）在国家和法定机构组织的各级各类招考或黔晟国资系统组织的招聘中，被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的。

　　（7）现役军人、在读的非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

　　（9）此前在黔晟国资系统组织的招聘中，在进入组织考察后的环节中，因个人原因放弃资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的。

　　（1）硕士研究生及以上学历。必须取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书；港澳台地区和国外院校毕业的人员，须提供国家教育部门出具的学历认证报告。

　　（3）原则上年龄不超过35周岁（以本人身份证出生日期为计算依据，计算日期截至2025年10月28日）。

　　（5）专业知识：3年以上金融、审计、律所等机构法务、合规、风控相关工作经验；熟悉股权投资市场的相关政策、法律法规和行业监管等要求。

　　（6）综合素养：具备扎实的专业功底，良好的细节洞察能力和逻辑分析能力；具备良好的政策制度理解能力以及严守底线、客观公正的道德素养；具备较好的抗压能力、上进心和深耕意愿；具有较强的团队协作意识，诚实守信，品行端正。

　　（1）硕士研究生及以上学历。必须取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书。港澳台地区和国外院校毕业的人员，须提供国家教育部门出具的学历认证报告。

　　（3）原则上年龄不超过30周岁（以本人身份证出生日期为计算依据，计算日期截至2025年10月28日）。

　　（4）具有2年以上股权投资领域相关工作经验；2025届高校应届毕业生（含2024届离校未就业高校毕业生）不作工作经验要求。

　　（5）对于具备以下资格条件之一的人员，可作优先考虑：持有CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）或法律职业资格A证；国内“双一流”高校、QS榜单前100名高校毕业。

　　（6）专业知识：了解宏观经济形势和区域产业发展状况；对行业发展趋势、投资机会与风险有较强的分析、运用能力；熟悉股权投资市场的相关政策、法规及动态。

　　（7）综合素养：具有较好的分析判断和文字写作能力；有良好的沟通协调能力和团队合作精神；工作细致认真严谨，有较强的保密和风控意识、责任心强；有一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

　　本次招聘在公司微信公众号（黔晟基金）发布公告，严格按照报名、资格审查、考试（笔试、面试）、组织考察、体检、聘用等程序进行。

　　1.报名采取网络报名方式进行，简历投递唯一通道为邮箱，不接受现场投递。报名时间自公告发布之日起至2025年11月4日止。

　　2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息。应聘人员需在规定时间内进行网上报名，报名资料不全或填写不完整的不予考虑，视为放弃报名资格；通过其他渠道投递、投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。

　　（1）黔晟股权基金公司2025年秋季公开招聘工作人员报名表（见附件）可编辑版、PDF签字版；

　　（3）本人毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网《学籍在线验证报告》及相关资格证书电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）；

　　由应聘人员将上述报名材料压缩成文件包后发至公司邮箱，邮箱账号：（邮件命名格式为“姓名+岗位”）。

　　应聘人员报名后，将根据招聘公告要求的条件进行资格初审和履历筛选，重点审查应聘人员年龄、学历、专业、职称、工作经历及相关证件。按照人岗相适的原则，按笔试人数与计划招聘人数不低于3:1比例的人员确定笔试对象。

　　笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试分数按百分制计算，成绩由高到低排序，按面试人数与计划招聘人数不低于3:1比例的人员确定为面试对象，与公开招聘岗位人数达不到3:1的，由公司招聘工作领导小组研究确定是否降低比例或取消该岗位此次招聘。

　　现场面试以半结构化方式进行，由自我介绍，固定题目问答及考官自由提问环节组成，面试顺序由现场抽签确认。面试考官现场打分，去掉一个最低分和一个最高分后所得平均分即为面试得分。

　　面试主要测试应聘人员对报考职位的认知水平和应具备的素质与能力，包括综合分析、逻辑思维、政策理论、语言表达、临场应变、组织协调、举止仪表、自我认知能力以及专业知识等。

　　3.本次招聘总分100分，笔试占40%、面试占60%，两项成绩加权计算最终成绩。笔试、面试成绩及综合成绩均保留小数点后两位，若综合成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如优先条件不适用的，则根据面试成绩排名确定。

　　根据最终考试成绩，达成录用共识的应聘人员进入组织考察环节，并于规定时间内提交下列材料：

　　1.有工作单位的要提供所在单位政审材料、现实表现材料及廉洁自律情况说明、个人征信报告。

　　2.无工作单位的提供离职证明、政审材料（或户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明）、个人征信报告。

　　公司将派出考察组，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面进行考察。组织考察通过后，应聘人员自行到三甲医院进行体检，并出具体检报告，体检费用自理，组织考察或体检不合格的应聘人员将不予录用。

　　1.研究决定。通过笔试、面试、考察及体检合格人员，经公司党委研究后，确定为拟聘用人员。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（1）公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由公司与拟聘人员签订劳动合同，试用期半年。试用期满由公司组织转正考察，经考察合格后正式聘用，试用期考核不合格的解除劳动合同。

　　（2）待遇及管理。试用期享受试用待遇，正式聘用后按照公司相应岗位人员进行管理，享受公司同岗位人员薪酬福利待遇。

　　（一）在本次人员招聘中，资格审查工作贯穿整个过程，在招聘期间及聘用后，如发现应聘人员存在伪造学历或其他骗取考试（聘用）资格行为的，公司有权终止或取消其招聘（聘用）资格，且今后不得参加公司组织的任何招聘活动。

　　（二）招聘职位出现空缺时，由公司招聘工作领导小组根据实际情况研究是否按综合成绩由高到低依次递补等方式，填补该岗位空缺。

　　（三）应聘人员进入组织考察环节后，如放弃参加，应提前告知公司并出具书面说明发送至指定邮箱（）。经公示聘用后，因个人原因放弃聘用资格的，三年内不得参加公司组织的任何招聘活动。

　　（五）在招聘过程中，将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，报名人员未阅读、误读邮件或短信信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加应聘的，后果由应聘人员自行承担。

　　（六）通过考试的应聘人员将通过公司微信公众号进行公布，未进入下一环节的人员不再另行通知，请应聘人员密切关注公司微信公众号上公布的相关信息。

　　（七）招聘工作接受公司纪委及社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守选人用人相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

　　附件：黔晟股权基金公司2025年秋季公开招聘工作人员报名表返回搜狐，查看更多